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聚焦“三个坚持”优化队伍结构 ——集团所属单位中层干部选拔任用工作有序推进


2019/12/04

  激励广大干部新时代新担当新作为,是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、建设高素质专业化干部队伍的重要举措。根据新时代对干部队伍建设的新要求,集团进一步优化所属单位中层干部队伍结构,充分发挥各年龄段干部的作用,形成“老中青”搭配格局,今年4月份以来,通过事前沟通、事中指导、事后备案,集团聚焦“三个坚持”夯实干部选任导向,着眼长远优化干部队伍结构,先后完成所属7家单位干部选拔工作。

公建

  一是坚持新时期好干部标准,牢牢把握选人用人正确方向。

  坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人标准和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准,围绕集团中心大局选配干部,提拔重用那些牢固树立“四个意识”和坚定“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部,提高选人用人质量,为集团各项工作顺利推进提供坚强的组织保障。

  二是坚持加强业务指导,严格规范干部选拔任用工作程序。

  根据《干部任用条例》、《集团所属单位中层干部管理指导意见》等有关规定,严格审核所属单位干部选拔任用工作方案,指导所属单位规范实行干部选拔有关程序和要求,做到坚持原则不动摇,执行标准不走样,履行程序不变通,遵守纪律不放松,确保干部选拔任用工作质量。一年来,集团所属单位中层干部选拔任用工作有序推进,共完成7家单位30名中层干部选拔任用工作,其中中层正职9名,中层副职21名。

  三是坚持优化干部队伍结构,大力培养选拔优秀年轻干部。

  根据集团所属单位中层干部队伍建设实际,做好培养选拔优秀年轻干部工作。此次干部选拔前,集团所属单位原有中层干部队伍整体年龄偏大。今年选拔的所属单位中层干部,平均年龄比原中层干部平均年龄年轻4.5岁,1979年以后年轻干部占新任干部70%,集团所属单位中层干部整体年龄下降1.5岁,较好改善了所属单位中层干部年龄结构。目前,集团所属单位中层干部拥有本科及以上学历115人,同比去年增长4%,中级职称72人,同比去年增长2%,高级职称35人,同比去年增长2%,集团所属单位中层干部队伍专业结构得到进一步优化。

  下一步,集团将在选人用人工作上进一步加强谋划和优化,坚持好干部标准,坚持科学选人用人,着力为集团打造一批高素质骨干队伍,切实把各方面优秀人才集聚到集团中心工作上来,助推集团各项事业发展。

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